H1b Devisenhandel

H-1B Arbeitsvisa und die US-Präsidentschaftswahl (PWC) Obwohl die Arbeitslosenquote der USA im Februar erstmals seit 2008 auf 4,9 gesunken ist, ist die Frage der Zuwanderer, die Arbeitsplätze stehlen, immer ein heißes Thema in der Wahlsaison. Das H-1B vorübergehende Visum, das für Facharbeiter mit Hochschulabschluss gedacht ist, stellt ein einzigartiges Rätsel dar. Amerikanische Gesellschaften gelten im Auftrag potenzieller Arbeitnehmer und in den letzten Jahren hat die Nachfrage nach H-1B-Visa die verfügbare Zahl oft überschritten. Viele Kritiker des aktuellen Systems, einschließlich der späten Steve Jobs. Haben gesagt, dass die USA nicht in der Lage sind, ihr Potenzial in der Tech-Industrie zu erreichen, weil die begrenzte Anzahl von ausländischen qualifizierten Fachleuten es jedes Jahr annimmt. Letzte Woche war die United States Citizenship und Immigration Services (USCIS) Startdatum (1. April) für die Annahme von Anträgen. Bereits zum vierten Mal in Folge wurde die H-1B-Visakappe innerhalb einer Woche erreicht. Ein Rekord brechen 236.000 Ausländer angewendet, 3000 bis aus dem letzten Jahr. Dies war trotz der jüngsten Wanderung in H-1B Anwendung Gebühren, um große Unternehmen von der Einstellung von ausländischen Arbeitnehmer entmutigen. Während die Bearbeitung eines H-1B Visums die meisten Arbeitgeber 4.550 kostet, wird ab diesem Jahr eine zusätzliche Gebühr von 4000 auf Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten verhängt, von denen die Hälfte auf H-1B Visa sind. Derzeit werden jährlich 85.000 H-1B-Visa vergeben, von denen 20.000 für Hochschulabsolventen der U. S.-Institutionen reserviert sind. Das Limit umfasst nicht diejenigen, die ihre Visa erneuern wollen. Nach den neuesten Jahresbericht von der Arbeitsabteilung veröffentlicht die Top 3 Berufe der H1B Visum Empfänger für 2014 Computer Systems Analysten, Programmierer und Software-Entwickler (Anwendungen). Zu den Top-Arbeitgebern gehörten Cognizant Technology Solutions Corporation (CTSH), PricewaterhouseCoopers (PWC), Deloitte Consulting LLP, Wipro Limited (WIT), Tata Consultancy Services Limited (TCS. NS) und Infosys Limited (INFY). Jedes Jahr ein paar Unternehmen überfluten das System mit Anwendungen und erhalten einen großen Teil der Genehmigungen, da der Prozess auf einer first-come-first-serve Basis durchgeführt wird. Dies hat zu einigen Kritik über die Chancen gegen kleinere Start-ups auf der Suche nach Visa-Visa gestapelt geführt. Im Jahr 2014 erhielt Cognizant fast 56.000 H-1B Visa für seine Mitarbeiter. Auch nach einem Bericht der New York Times. H1B Arbeiter verdienten im Durchschnitt weniger als ähnlich qualifizierte amerikanische Mitarbeiter. So bleibt die Frage, ist die U. S. produzieren genug Hochschulabsolventen mit den Fähigkeiten in der Nachfrage. Oder Unternehmen, die das System nutzen, um ausländische Arbeitnehmer für niedrigere Löhne zu mieten. Die aktuellen Präsidentschaftskandidaten haben alle etwas anders: Hillary Clinton (D) Die Clinton-Kampagne Website sagt nichts von der H-1B Visa-Programm und sie selten, wenn überhaupt bringt es in ihren Reden. Investopedia erreichte ihre Kampagne Pressekonferenz, hat aber keine Antwort erhalten. Am Anfang März dieses Jahres teilte die Sanders Kampagne ein Video von ihr, das eine Menge der indischen Kursteilnehmer adressiert. Während ihrer Rede sagte sie, dass Outsourcing ein Teil der wirtschaftlichen Beziehung war, die die USA mit Indien teilt, und dass Obamas Aussagen die Indianer nervös gemacht haben könnten. Nun, Sie kennen seine Wahlkampagne, und es gibt eine Verpflichtung in jedem Wahlkampf. Wichtig zu beachten ist, dass Spender für die Clinton Foundation gehören Microsoft Corporation (MSFT), Alphabet Inc. (GOOGL), Infosys. Tata Consultancy Services, PricewaterhouseCoopers und Qualcomm Inc. (QCOM), die alle Mitarbeiter des H-1B Visums beschäftigen. Das Silicon Valley Community Foundation auch für die Clinton-Stiftung gespendet. Nach den Zahlen, die vom Zentrum für Responsive Politik gesammelt wurden, haben Mitglieder der Elektronikherstellungs - und Ausrüstungsindustrie 2.302.322 zur Clinton-Präsidentenkampagne gespendet. Bernander Sanders (D-Vermont) Sanders war einer von zehn Senatoren im Jahr 2015, um einen Brief an das US-Justizministerium, das Department of Homeland Security und die Arbeitsabteilung zu unterzeichnen, um eine Untersuchung über die Verwendung von H-1B zu ersetzen Arbeitskräfte. Er kritisierte auch die Expansion der Gastarbeiterprogramme im Jahr 2013 und tut dies auch heute noch, aber seine Argumente konzentrieren sich oft auf die Anfälligkeit von ausländischen Arbeitnehmern, die in die Programme H-2B und H-2A eintreten. Nach seiner Einwanderungsplattform sind seine Überzeugungen, dass, wenn es eine wahre Arbeitskräftemangel. Arbeitnehmer sollten immer höhere Gehälter erhalten. Er will die Löhne für H-1B Arbeiter erhöhen und die gegenwärtige Regel ändern, die einen Angestellten an den Arbeitgeber bindet, der sein Visum sponsert. Im Jahr 2013, während der umfassenden Einwanderungsreform Rechnung Debatte im Senat, Cruz sagte, er wollte die Zahl der H-1B Visa um 500 zu erhöhen, aber er hat ein 180 auf die Frage getan. Jetzt möchte er es für Unternehmen schwerer machen, ausländische Arbeitnehmer einzustellen. Er co-gesponsert eine Rechnung namens American Jobs First Act von 2015, die das aktuelle H-1B Visum-Programm ändern will. Der Gesetzentwurf besagt, dass die Arbeitgeber zahlen müssen H-1B Arbeitnehmer einen Mindestlohn von 110.000, eine Zahl für die Inflation angepasst werden, kann nicht berechnet werden, ausländische Arbeitnehmer eine Strafgebühr für die Einstellung der Beschäftigung vor dem vereinbarten Termin oder ersetzen einen amerikanischen Arbeitnehmer mit einem ausländischen Arbeitnehmer. In einem Interview mit CNN, sagte er, dass er seine Meinung geändert, da Unternehmen begonnen, Menschen, die nicht hoch qualifiziert sind, bringen in mittel-und gering qualifizierte Arbeitnehmer der Informationstechnologie und dann schießen amerikanische Arbeiter und fügte Beleidigung der Verletzung, zwingt die Amerikanischen Arbeitnehmer, um ihre ausländischen Ersatz zu trainieren. Seine Rechnung will auch das optionale praktische Trainingsprogramm zu entfernen, dass Absolventen von amerikanischen Universitäten für das Land für 12 Monate auf einem Studentenvisum zu arbeiten ermöglicht. Donald Trump (R) Während einer Präsidentenwahl in der ersten Woche des März, fragte Fox News Megyn Kelly Trump über seine Haltung auf hoch qualifizierte Arbeiter und er antwortete, dass das Land braucht, um die Hirnmacht in diesem Land zu halten und ermöglichen Absolventen von amerikanischen Universitäten bleiben. Allerdings, in einer Erklärung veröffentlicht, nachdem er die Frage noch einmal und geklärt, fragte Megyn Kelly über hochqualifizierte Einwanderung. Das H-1B-Programm ist weder hoch qualifiziert noch Einwanderung: Dies sind vorübergehende ausländische Arbeitnehmer, aus dem Ausland importiert, für die Ausdrückliche Absicht, amerikanische Arbeiter durch niedrigere Löhne zu ersetzen. Ich werde für immer die Verwendung des H-1B als billiges Arbeitsprogramm beenden und eine absolute Anforderung stellen, amerikanische Arbeiter zuerst für jedes Visum - und Einwanderungsprogramm einzustellen. Keine Ausnahmen. Auch bemerkenswert ist, dass Indien, ein Land, aus dem die Mehrheit der H-1B Auftragnehmer ankommen, auf Trumps Liste der Länder, die die Vereinigten Staaten wird abgerissen, wenn es um Arbeitsplätze geht. John Kasich (R) Der Ohio Gouverneur ist ziemlich Mama auf der Ausgabe von H-1B gewesen, aber der freie Handelsbefürworter ist der Unterstützung der Handelsvereinbarungen vorgeworfen worden, die Ohio-Herstellung Arbeitsplätze kosteten und Leute in die Service-Industrie schoben. In der Vergangenheit hat er für NAFTA gestimmt und zugunsten der China Most Mosted Nation Status zu geben. Im März stürmte Trump gegen Kasich, um die Trans Pacific Partnership während einer Rallye in Ohio zu unterstützen. Aber Jobs havent gerade verlassen Ohio, sie haben auch zu den ausländischen Arbeitnehmern, die in die USA gehen. Nach einem Bericht von 2014 lag Ohio auf Platz 13 der Liste der Staaten mit der höchsten Zahl von Dauerbescheinigungen, die vom Arbeitsministerium ausgestellt wurden. Diese Zertifizierungen ermöglichen es den Arbeitgebern, einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen, um dauerhaft in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, d. H. Dem Arbeitnehmer eine grüne Karte zu gewähren. Investopedia erreichte seine Kampagne für seine Haltung und wartet auf Kommentare. Die Schlussfolgerung Für Kandidaten, die das H-1B-Visum während dieser Wahlzeit nicht zum Reden gebracht haben, kann nur angenommen werden, dass der Status quo für sie akzeptabel ist. Aber in der Regierung, Entscheidungen in einer Blase gemacht. Die Unternehmen, die die meisten H-1B-Mitarbeiter einstellen, haben ein Mitspracherecht in der Politik durch Lobbyarbeit sowie Kampagnenbeiträge. Laut dem Center for Responsive Politics waren die fünf besten Lobby-Gruppen zum Thema Einwanderung für das Jahr 2015 Microsoft, Qualcomm, Cognizant, Intel Corp. (INTL) und Apple Inc. (AAPL). Was die Debatte jetzt fehlt, ist Marco Rubio, der das Immigrations-Innovationsgesetz (I-squared bill) von 2015 mitgetragen hat, das die H-1B-Visakappe erhöhen würde. Möglicherweise eine der wichtigsten Rechnungen, die im Senat in Bezug auf H1B eingeführt werden sollten, sollte ihr Fortschritt einige interessante Reaktionen. MSG Management Study Guide Staffing Rolle des HR-Managers: Strategische Personalplanung Personal und Recruiting während der Boom-Jahre Eines der wichtigsten Bereiche Dass die HRM-Einheit mit der Personalfunktion arbeitet. Die Einstellung und das Einsteigen von Arbeitnehmern146 bleibt eine kritische Tätigkeit, die viele HR-Manager noch nicht beherrschen. Dies ist vor allem wegen der Ungleichheit der Nachfrage und Versorgung auf dem Markt für Talente. So war es zum Beispiel in den berauschenden Jahren des IT - Booms in den ersten Jahren des vergangenen Jahrzehnts üblich, dass sich viele Abteilungsleiter und - leitungsteilnehmer in das Büro des HR - Managers begaben und ihr Ziel der Anwerbung von Mitarbeitern über die Nächsten drei Monate im Quartal. In den USA war die Situation, dass viele HR-Manager wurden gebeten, in so viele H1B oder Leiharbeitnehmer in das Land an Bord zu nehmen, um den kritischen Mangel an Personal zu erfüllen. In Asien, aus diesem Grund, wo viele Techniker in die USA und Europa geleitet hatte, wurde die Einstellung zu einer Herausforderung für selbst die erfahrensten HR-Profis. Die Auswirkungen für die HR-Manager sind viele als seine oder ihre Beurteilung hängt von einer Reihe von Zielen, einschließlich, wie viele haben sie rekrutiert im letzten Quartal oder das Jahr. Strategien zum Umgang mit Talentmangel in den Boomjahren Die Art und Weise, mit einer solchen Situation umzugehen, bestand darin, sicherzustellen, dass die Zahl der Eingezogenen auf aktuellen und zukünftigen Bedarfsszenarien beruhte und Lücken und Überschüsse in Schlüsselkompetenzen ermittelte. Zum Beispiel in den USA, war der Mangel an denen mit Java-Fähigkeiten so riesig, dass jeder mit einem elementaren Wissen über die Fähigkeit wurde sofort in den Unternehmen übernommen. Dies bedeutete, dass die HR-Einheit lediglich Positionen ohne strategische Planung füllte. Daher erkannten viele Organisationen, dass die Einstellung von Personen ohne die notwendigen Fähigkeiten, um nur Positionen zu besetzen, mehr Schaden als Nutzen für die Unternehmen tun würde und daher wurde eine bewusste Entscheidung von den HR-Managern in Verbindung mit den Linienmanagern getroffen, um Prognosen zu haben, wie viele Mitarbeiter würden sie über ein Viertel brauchen. Hier geht es darum, dass das ständige Gezänk zwischen den HR-Managern und den Linienleitern die organisatorische Effizienz maßgeblich beeinflusst hat und somit dieser Kompromiss erreicht wurde, in dem die Nachfrage nach spezifischen Qualifikationen von den Linienleitern und den HR-Managern prognostiziert werden musste Dann beschäftigen sich mit der Einstellung entsprechend. Der dritte Aspekt der Besetzung und Einstellungstätigkeit ist, dass viele HR-Manager während der Boom-Jahre den Linienleitern empfohlen haben, Mitarbeiter aus anderen Abteilungen zu finden, die eine Veränderung ihrer Arbeitsprofile und - rollen wünschten. Diese interne Auffüllung von Positionen durch Interdivision und Intra-Unternehmensbewegung war in vielen Unternehmen wie Fidelity effektiv. Darüber hinaus waren Überstunden durch Schlüsselressourcen und die Einstellung von Leiharbeitnehmern die Norm in vielen Unternehmen. Natürlich wurde die Überstundenarbeit adäquat entschädigt, und Mitarbeiter, die dies taten, erhielten zusätzliche Vorteile. Staffing-Strategien während der laufenden Rezession Mit dem Boom Jahre vorbei sind die HR-Manager in den letzten Jahren atmen leicht, da sie nicht mehr herumlaufen müssen versuchen, Rekrutierungsziele zu erfüllen. Natürlich ist die aktuelle Herausforderung vor den HR-Managern, um den Abschwung zu verwalten und glätten die Downsizing im Gange in vielen Organisationen. Um diese Ziele in diesen wirtschaftlich harten Zeiten zu erreichen, setzen HR-Manager auf passive Maßnahmen als erste Aktionslinie, in denen sie den Mitarbeitern zeigen, dass sie auf PIP - oder Performanceverbesserungsplänen sind, und dies führt normalerweise zu einem natürlichen Abrieb. Als nächstes, anstatt zu verkleinern, sind die HR-Manager reduzieren Rekrutierung, so dass sie nicht haben, um Mitarbeiter zu feuern und stattdessen können diese Mitarbeiter an anderer Stelle in der Organisation untergebracht werden. Dies sind einige der Aspekte der strategischen Arbeitsplatzplanung in der Einstellung und Personalarbeit, dass einige angesehene Unternehmen folgen. 10094 zurück